根据相关法律法规，当单位因各种原因（如破产、解散等）需要关闭或停止营业时，依据《劳动合同法》，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。即使单位倒闭，也需要向员工支付相应的离职补偿。
本文目录导读：
在当今社会，企业倒闭、重组、转型等现象时有发生，当面临单位倒闭的情况时，对于已经与单位解除劳动关系的员工而言，是否能够得到离职补偿成为了一个值得探讨的问题，本文将从法律角度出发，深入解析单位倒闭后向员工支付离职补偿的相关情况。
一、劳动合同中的离职补偿条款
在劳动合同中通常都会有关于离职补偿的约定，这通常包括但不限于以下几种情形：
1、法定补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因经济性裁员、生产经营发生严重困难等情况下终止劳动合同，需依照法律规定支付经济补偿金。
2、协商补偿金：双方在签订合同时可以就离职补偿进行商议，并且达成一致意见。
二、单位倒闭是否属于支付补偿金的法定情形？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位因经济性裁员、生产经营发生严重困难等原因导致单位倒闭，那么单位必须依法支付经济补偿金给员工，也就是说，如果单位倒闭符合上述规定的情形之一，则需要支付离职补偿金。
三、单位倒闭后不支付离职补偿的风险
对于单位来说，如果未按照法律规定支付离职补偿金，不仅可能面临罚款、被要求赔偿损失等行政处罚，还可能引发员工集体 *** 事件，严重影响单位的正常运营和声誉，即便单位倒闭，也应尽量避免违反相关法律规定。
四、员工如何应对单位倒闭后不支付离职补偿
1、保存证据：员工应该及时收集证明单位倒闭的事实材料以及劳动合同中关于离职补偿的相关条款作为 *** 依据。
2、申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付离职补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、寻求法律援助：对于复杂的案件，建议咨询专业律师，以获得更加专业的指导和支持。
在单位倒闭的情况下，员工是否能获得离职补偿取决于单位倒闭是否符合法律规定以及员工自身所持有的劳动合同，面对单位倒闭，维护自己的合法权益至关重要。
